5.1 La doble relevancia del contrato de trabajo

El contrato de trabajo es la base jurídica de toda relación laboral. Representa el acuerdo entre trabajador y empresa mediante el cual se prestan servicios de manera voluntaria, retribuida y bajo dirección empresarial.

Importancia para el trabajador

• Garantiza salario y cotización.
• Protege frente a despidos injustificados.
• Reconoce vacaciones, descansos y jornada.
• Asegura derechos ante Seguridad Social.

Importancia para la empresa

• Define funciones y responsabilidades.
• Permite organizar recursos humanos.
• Aporta seguridad jurídica.
• Sirve para justificar la relación laboral.

5.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo

Todo contrato laboral necesita tres elementos jurídicos básicos. Si falta alguno, el contrato puede ser inválido o nulo.

Consentimiento

Implica aceptación libre entre empresa y trabajador. No puede existir coacción ni engaño.

Objeto

Es el trabajo que se va a realizar. Debe ser legal, posible y determinado.

Causa

Es el motivo del contrato: el trabajador recibe salario y la empresa obtiene rendimiento laboral.

5.3 Características esenciales del contrato de trabajo

• Personal: el trabajo lo realiza directamente la persona contratada.
• Voluntario: nadie puede ser obligado a trabajar.
• Retribuido: debe existir salario.
• Dependiente: el trabajador sigue instrucciones empresariales.
• Por cuenta ajena: los beneficios pertenecen a la empresa.

5.4 Real Decreto 1659/1998

Este Real Decreto regula el contenido mínimo que debe aparecer en un contrato laboral.

Datos obligatorios

• Identificación de las partes.
• Duración y fecha de inicio.
• Lugar de trabajo.
• Grupo profesional.
• Jornada y vacaciones.
• Salario y complementos.
• Convenio colectivo aplicable.

5.5 El caso del monitor deportivo

Un gimnasio contrató verbalmente a un monitor de spinning. Tras despedirlo, alegó que no existía relación laboral por no haber contrato escrito.

Qué analizó el Tribunal Supremo

• Existencia de salario.
• Prestación real de servicios.
• Dependencia y horarios.
• Ajenidad empresarial.

5.6 Modalidades de contratación y Real Decreto-ley 32/2021

La reforma laboral de 2021 redujo la temporalidad y convirtió el contrato indefinido en la forma ordinaria de contratación.

Objetivos principales

• Reducir contratos temporales abusivos.
• Fomentar estabilidad laboral.
• Impulsar contratos indefinidos y fijos-discontinuos.
• Limitar causas de temporalidad.

5.7 Contrato indefinido

Es la modalidad general de contratación en España. No tiene fecha de finalización prevista.

Ventajas

• Mayor estabilidad laboral.
• Mejor planificación personal.
• Fidelización del talento.
• Mayor protección frente al despido.

5.8 Contrato temporal

Solo puede utilizarse cuando exista una causa concreta y limitada en el tiempo.

Supuestos permitidos

• Circunstancias de la producción.
• Sustitución de trabajadores.

Límites

• Máximo habitual de 6 meses.
• Ampliable a 12 por convenio.
• Fraude → conversión en indefinido.

5.9 Contrato formativo

Contrato de formación en alternancia

• Combina estudios y trabajo.
• Duración entre 3 meses y 2 años.
• Incluye tutor y plan formativo.

Contrato para práctica profesional

• Dirigido a titulados recientes.
• Duración entre 6 meses y 1 año.
• Busca experiencia profesional.

5.10 Contrato fijo-discontinuo

Es un contrato indefinido utilizado para actividades estacionales o intermitentes.

Características

• Existe relación laboral permanente.
• Hay periodos de inactividad.
• El trabajador conserva antigüedad.
• La empresa debe realizar llamamientos.

5.11 Contrato a tiempo parcial

Tiene una jornada inferior a la completa. Debe formalizarse obligatoriamente por escrito.

Aspectos importantes

• Debe indicar número exacto de horas.
• Los derechos son proporcionales.
• Se permiten horas complementarias pactadas.
• No se permiten horas extra salvo fuerza mayor.